HR Partner

Bruxelles

Corporateservices (ZZFCOR)

CDI

Temps plein

EQUANS est à la recherche d’un(e) HR Partner.
 
EQUANS est le nouveau nom d’ENGIE Solutions en Belgique. EQUANS est leader mondial dans le domaine des services multi-techniques et est une entreprise appartenant au Groupe ENGIE.
Notre ambition ? Soutenir nos clients dans leur transition énergétique, industrielle et digitale. Grâce à nos solutions et à notre expertise, nous offrons :
  • des villes plus attractives
  • des entreprises plus efficaces et plus vertes
  • des bâtiments plus durables et confortables
 

En quoi consiste exactement ce poste ?

  • vous mettez en œuvre la stratégie définie par le management et la traduisez en actions concrètes, en tenant compte des caractéristiques spécifiques et des défis opérationnels de votre périmètre. Sous la direction du HR Director et en contact direct avec un Division Manager, vous êtes responsable de la gestion quotidienne des ressources humaines et du dialogue social de la population qui vous est assignée
  • vous êtes l'interlocuteur quotidien des managers et des employés de l'entité pour tous les sujets RH
  • vous conseillez et apportez votre support au management dans l'organisation et dans la mise en œuvre des activités opérationnelles
  • dans le cadre des besoins en ressources prédéfinis (budgets, etc.), vous êtes responsable de la mise en œuvre des processus qui garantissent que le périmètre dispose des moyens nécessaires pour atteindre ses objectifs opérationnels et en assurer la survie
  • vous apportez aux managers le soutien et les défis dont ils ont besoin pour développer les prestations et les compétences de leurs équipes (individuellement et collectivement)
  • vous fournissez des conseils en matière de législation sociale et veillez à ce que les projets au sein du périmètre soient réalisés dans le respect des obligations légales en matière de RH (lois, accords, décisions au niveau national et au niveau du Groupe et de l'entité)
  • vous vous chargez de la mise en œuvre des accords, des processus et des projets RH au sein d’EQUANS et de l’entité
  • vous guidez les managers quant à la gestion du changement
  • vous supervisez les employés sur le terrain
  • au sein du segment, vous prenez en charge les projets RH
  • vous contribuez à l'analyse des besoins de développement et de formation, ainsi qu'à la mise en œuvre du plan de formation (en concertation avec la Talent Team)
  • vous participez à l’organisation de la mobilité (en concertation avec l’équipe Recruitment & Mobility) et vous organisez la mobilité au sein de votre périmètre
  • vous coordonnez le processus d’évaluation des employés & positions ainsi que le plan de succession dans votre périmètre
  • relations et développement sociaux
    • vous gérez les relations sociales au sein du périmètre dans son ensemble ou en partie, en concertation avec l’équipe Social Relations de l’entité
    • vous contribuez au maintien d'un bon climat social au sein de l'entité et gérez les conflits sociaux locaux
    • vous mettez en œuvre les processus/projets de développement social organisés par EQUANS et l’entité
  • représentation externe
    • vous représentez, en collaboration avec le HRD, le périmètre relatif aux thèmes RH
  • administration
    • vous apportez votre aide à la ligne opérationnelle lors des processus de révision des salaires et des payements bonus
    • vous apportez votre aide à la ligne opérationnelle dans l'élaboration des descriptions de fonction en coopération avec Comp & Ben

 

Ce travail est-il exactement ce que vous recherchez ? Les atouts suivants font-ils partie de votre ADN professionnel ? Envoyez vite votre candidature !

  • vous possédez un diplôme master en ressources humaines, droit, psychologie, sciences sociales, économie ou autres sciences humaines
  • vous pouvez démontrer une expérience positive d'au moins 5 ans en management des RH et vous êtes très motivé(e) et désireux(se) d'évoluer dans les aspects opérationnels de tous les processus RH
  • vous êtes à l’aise avec la législation et la réglementation sociales belges
  • vous avez des compétences avérées en matière de communication interpersonnelle et de gestion du changement ; vous savez motiver, déléguer et coordonner tout comme vous savez créer un esprit interactif au sein d'une équipe
  • vous êtes conscient(e) de l'importance du dialogue social et vous avez de bonnes capacités de négociation
  • votre langue maternelle est le néerlandais ou le français et vous avez une excellente connaissance de la deuxième langue nationale
 
EQUANS vous offre
  • un salaire compétitif et un ensemble d’avantages extra-légaux
  • un vaste éventail d’opportunités en matière de formation & développement
  • une priorité à la mobilité interne en présentant d’abord les postes vacants à nos employés
  • un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée
  • un grand nombre de réseaux formels et informels
 
Cette description vous colle-t-elle à la peau et vous souhaitez plus de renseignements ? Contactez notre collègue RH Karine Paelinck - karine.paelinck@engie.com
 
Lieu du travail : région Flandre-Bruxelles ou Wallonie-Bruxelles