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Chez ENGIE, les jeunes employés forment les top managers

Chez ENGIE, les jeunes employés forment les top managers

Un top manager formé aux nouvelles technologies par un jeune employé, c’est la philosophie du ‘Reverse Mentoring’. Chez ENGIE, 300 collaborateurs de tous niveaux ont déjà participé à un projet de Reverse Mentoring. Dans le cadre de la transformation digitale de l’entreprise.

 
Aujourd’hui, on enfile un pull et on économise l’énergie

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Lancement d’un nouveau concours européen pour des villes plus durables

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Travailler chez ENGIE en Belgique

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2 days ago

Today, the world is experiencing a truly energy revolution. An unprecedented upheaval that sees decentralized, digitized and decarbonated solutions emerge. E...

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2 days ago

Le monde connait aujourd’hui une véritable révolution énergétique. Un bouleversement sans précédent qui voit émerger des solutions décentralisées, digitalisé...

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3 days ago

300 medewerkers van alle niveaus hebben deelgenomen aan een Reverse Mentoring-project dat past in de digitale transformatie van de onderneming.

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3 days ago

Dans le cadre de la transformation digitale de l’entreprise, 300 collaborateurs de tous niveaux ont déjà participé à un projet de Reverse Mentoring.

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23 hours ago

25 teams are already in the run for the #IoTChallenge ! >> Join them : bit.ly/2lnaSty cc @ENGIEgrouptwitter.com/i/web/status/8…

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23 hours ago

About 635 million people live without access to #energy in #Africa. But the situation could evolve:… twitter.com/i/web/status/8…

1487842315
23 hours ago

Près de 635 millions de personnes en #Afrique n’ont pas accès à l’ #Energie. Mais cela pourrait bientôt changer :… twitter.com/i/web/status/8…

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